Ramowy program nowego szkolenia:
Moduł 1 – Perspektywa kadry
>>> Jak standardy wyglądają w codziennej praktyce opiekuna? Co naprawdę robi personel i jak to zweryfikować „od środka”
Moduł 2 – Perspektywa PP/Dyrektora
>>> Budowa systemu monitorowania wewnętrznego. Trzy metody weryfikacji (§8 rozporządzenia MRPiPS)
>>> Life-hacki: sygnały alarmowe, dowody realizacji standardów, najczęstsze błędy
Moduł 3 – Perspektywa JST
>>> Jak wygląda kontrola monitorowania oczami urzędnika? Jak przygotować się do wizyty nadzorczej i skutecznie wykazać realizację standardów
>>> Barometr gotowości instytucji (5 obszarów) – diagnoza startowa
>>> Ćwiczenia z kartami sprawdzającymi (analiza, budowanie pytań i weryfikacji fizycznej)
>>> Quiz „Prawda czy fałsz?” oraz symulacje obserwacji pracy
>>> Gotowe szablony i przykłady dokumentacji monitoringu.
Efekty – po szkoleniu potrafisz:
- Zbudować praktyczny, systematyczny system monitorowania wewnętrznego zgodny z § 8 rozporządzenia.
- Weryfikować realizację standardów § 4 pkt 1–3 trzema metodami (dokumenty + obserwacja + wywiad).
- Szybko rozpoznawać sygnały pseudomonitorowania i fikcyjnej realizacji standardów.
- Przygotować instytucję do kontroli JST – wiedzieć, co pokazać, co powiedzieć i jak udokumentować.
- Stworzyć roczny plan monitorowania z konkretnymi terminami, odpowiedzialnymi i dowodami.
Korzyści dla PP i dyrektorów
- Konkretny, gotowy do wdrożenia system monitoringu (nie teoria, tylko narzędzia „na już”).
- Pewność, że podczas wizyty JST będziecie w stanie wykazać realizację standardów – nie tylko na papierze.
- Oszczędność czasu – znacie najczęstsze pułapki i life-hacki, jak ich unikać.
- Pełne zrozumienie trzech perspektyw (kadra → dyrektor → JST) – to klucz do skutecznej komunikacji z urzędnikiem.
- Materiały szkoleniowe + szablony do wykorzystania w instytucji.
